Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen
Tagung an der Universität Osnabrück
25.–26. Oktober 2011 in Osnabrück

Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland selten. Diese Tatsache wird derzeit verstärkt von der Öffentlichkeit zur Kenntnis genommen und diskutiert. Politik und Wissenschaft lassen dieses Thema aktuell in verschiedenen Studien untersuchen, um herauszufinden warum es so wenige Frauen in Führungspositionen gibt.

Mit der Tagung »Frauen on Top« sollen Interessierten und Betroffenen Hintergründe, Lösungsansätze und Erfahrungswerte zu diesem Thema aufgezeigt werden. Wir laden Sie herzlich ein, mit uns die vielseitigen Fragen und Gründe zu beleuchten und sich gegebenenfalls selbst auf den Weg an die Spitze zu machen!

Fakten
Die Lage ist eindeutig: Frauen in Führungspositionen sind immer noch deutlich unterrepräsentiert:

• Lediglich 27 Prozent der Führungskräfte sind weiblich.
• Die Zahl stagniert seit 2006.
• Lediglich 18 Prozent der Professuren an deutschen Universitäten sind mit weiblichen Kandidaten besetzt.
• Weniger als 1 Prozent der Vorstandsposten in den 100 größten deutschen Unternehmen werden von Frauen bekleidet.

Gründe
Warum ist das so? Wie kommt es, dass trotz sehr guter Ausbildung und Qualifizierung der Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland nach wie vor gering ist?

• Männlich dominierte Unternehmenskulturen blockieren oftmals den Weg der Frauen an die Spitze.
• Es fehlt an einer offenen Unterstützungsstruktur für den weiblichen Nachwuchs.
• Karrierefördernde Netzwerke sind hauptsächlich auf männliche Kandidaten ausgerichtet.
• Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Karriere fehlen teilweise.
• Geschlechtsbezogene Wahrnehmung hemmen in vielen Fällen den weiblichen Nachwuchs.

Fragen
Das Gleichstellungsbüro und das Zentrum für Promovierende der Universität Osnabrück laden mit dieser Tagung interessierte Frauen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft ein, sich mit der eigenen beruflichen Position und dem beruflichen Aufstieg zu beschäftigen. Die angebotenen Vorträge, Workshops und die Podiumsdiskussion sollen zu einer Auseinandersetzung mit den vielschichtigen Dimensionen des Themas anregen.

• Welche persönlichen und organisatorischen Stolpersteine liegen auf dem Weg zur Führungsverantwortung?
• Welche Strategien, welches Handwerkszeug können Frauen entwickeln, um mitzugestalten und ihre Vorstellungen durchzusetzen?
• Will/soll jede Frau Karriere machen?
• Wie sieht die Arbeit in Führungspositionen konkret aus und wie groß ist der Gestaltungsspielraum für neue, für bessere, für frauenunterstützende Strukturen?

Die TeilnehmerInnen dieser Tagung sollen Anregungen für ihre Entscheidungen und Impulse für ihr Handeln erhalten und gleichsam motiviert werden, sich auf ihren Weg an die Spitzen zu machen.

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